OM convoca a las y los servidores públicos al taller "Orígenes y alcance de la NOM-035-STPS-2018"

OM convoca a las y los servidores públicos al taller "Orígenes y alcance de la NOM-035-STPS-2018"

Entrará en vigor el 23 de octubre del presente año.

Emsavalles| | Miércoles, 09 de Octubre de 2019| 13:12

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En próximas fechas entrará en vigor la NOM-035-STPS-2018, norma que tiene como objetivo, identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, por tal motivo el Comité de Cultura Institucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Oficialía Mayor del Ejecutivo Estatal, convoca a las y los servidores públicos al taller "Orígenes y Alcance de la NOM-035-STPS-2018".

Este evento se llevará a cabo el próximo 18 de octubre en la sala Audiovisual de Desarrollo Humano de Oficialía Mayor con la presencia de Martha Karina Álvarez Márquez, que será la ponente de este taller que busca identificar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo como es identificación, análisis y prevención, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo a los trabajos realizados por la STPS los factores de riesgo psicosocial, son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave producido por la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o también los actos de violencia laboral al trabajador por las tareas realizadas.

El taller dará comienzo en punto de las nueve de la mañana y concluirá a las dos de la tarde, por lo que la Oficial Mayor de Gobierno, Ada Amelia Andrade Contreras invita al personal de esta dependencia para que participen y conozca esta Norma que será obligatoria en todos los centros de trabajo del territorio nacional.

La Oficial Mayor consideró que es primordial que funcionarios como colaboradores de la dependencia, estén al tanto de esta nueva norma que entra en vigor el próximo 23 de octubre y sepan identificar las condiciones en el ambiente de trabajo; cargas de trabajo; falta de control sobre el trabajo; exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos; interferencia en la relación trabajo-familia; liderazgo o relaciones negativas en el trabajo y Violencia laboral.