Abogada Vallense propone reforma a la Ley de Igualdad de Mujeres

Abogada Vallense propone reforma a la Ley de Igualdad de Mujeres

Redacción| Emsavalles| Ciudad Valles, S.L.P.| Martes, 11 de Junio de 2024| 13:47

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En un contundente discurso, Dora Alejandra Quintanilla, originaria de Ciudad Valles, se dirigió al parlamento para plantear la urgente necesidad de reformar la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el estado.

Quintanilla, destacó la importancia de esta reforma tomando en cuenta la pasada jornada electoral del pasado 2 de junio, un evento que marcó un hito en la vida política y democrática del país, especialmente en la lucha por la igualdad de género.

Quintanilla subrayó que México ha depositado su confianza en una mujer para dirigir al gobierno de la República, y San Luis Potosí no es la excepción, ya que la próxima legislatura será paritaria, con 14 mujeres de diversas fracciones parlamentarias. "La igualdad de género no solo es un principio moral, sino también un fundamento esencial para el desarrollo equitativo y próspero de nuestra sociedad", afirmó.

A pesar de los avances logrados, Quintanilla señaló la persistencia de los "techos de cristal" en el ámbito laboral, obstáculos invisibles que impiden a las mujeres acceder a sueldos y puestos en igualdad de condiciones con los hombres. Recordó la larga y ardua lucha histórica de las mujeres por el reconocimiento de sus derechos, desde las sufragistas hasta las activistas contemporáneas, y enfatizó que aún queda mucho por hacer.

En su propuesta, Quintanilla abogó por una enmienda al artículo 35 de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el estado. Esta enmienda exhorta a las empresas privadas a eliminar las barreras que impiden la igualdad y garantizar que las mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades laborales y salariales que los hombres. "La transparencia en los tabuladores de salarios, prestaciones y compensaciones es clave para asegurar que no haya lugar para la discriminación salarial basada en el género", subrayó.

Además, propuso que las empresas proporcionen capacitación más allá de la exigida por la legislación laboral, enfocándose en liderazgo, coaching y mentoría para todas las colaboradoras y colaboradores. "No se trata solo de salarios, también se trata de acceso igualitario a oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional", dijo.

Destacó que estas medidas no solo son un acto de justicia social, sino que también resultarán beneficiosas para los propios empresarios. "La igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo fortalecen el tejido social, impulsan la productividad y fomentan un ambiente laboral más comprometido y colaborativo. Asimismo, esta propuesta se alinea con el concepto de empresa socialmente responsable, una filosofía adoptada por cada vez más empresas en aras de contribuir al bienestar de la comunidad", explicó.

"Es hora de que cada colaborador, sin importar su sexo, reciba una remuneración justa y equitativa por su labor y contribución al desarrollo económico de este estado", concluyó. Sin duda, Alejandra Quintanilla, fue la voz de las mujeres potosinas, en una época en que requieren de espacios en el ámbito laboral.