Ante laudos, Municipios deben reforzar Servicio Civil de Carrera: CEFIM

Ante laudos, Municipios deben reforzar Servicio Civil de Carrera: CEFIM

Los Municipios de Ciudad del Maíz, Ébano, Tampacán, Vanegas, Armadillo de los Infante, San Luis Potosí, Ciudad Valles, Tamazunchale, Santa María del Río y Soledad de Graciano Sanchéz enfrentan laudos laborales por arriba de los 6 mdp

• El evento virtual registró una audiencia de más de cien funcionarios municipales, donde se recalcó que el despido injustificado de trabajadores en cada cambio de trienio da como resultado el pago de cantidades estratosféricas derivado de las sentencias por laudos laborales.

Emsavalles| | Miércoles, 08 de Julio de 2020| 14:13

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El 100 por ciento de los Ayuntamientos del Estado enfrentan problemas por laudos laborales, por lo que este miércoles la Coordinación Estatal para Fortalecimiento Institucional de los Municipios (CEFIM), organizó el Foro virtual "Laudos Laborales en el Municipio".

Se contó con la participación de la Presidenta del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA), Rosa de Guadalupe Cervantes Gamboa; el Maestro y Catedrático de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, Domingo Auces Villapando y por parte del área de Asuntos Jurídicos de la Auditoría Superior del Estado (ASE) Ismael Santana Escalante.

El Coordinador Estatal de CEFIM, Luis Gerardo Aldaco Ortega, informó que "los laudos laborales son una carga presupuestal para las administraciones, esto representa un golpe al erario público, algunos heredados, sin embargo gracias a una reforma ya no pueden pasar al siguiente Ayuntamiento; por lo que en el regreso a la ‘nueva normalidad’ buscaremos realizar jornadas para las áreas administrativas que manejan el tema; en la medida que entendamos que la institución no es una agencia de colocación, y operemos un Servicio Civil de Carrera tendremos como resultado administraciones más fuertes", explicó el titular.

La Presidenta del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA), Rosa de Guadalupe Cervantes Gamboa, aseguró que "es un tema sensible, son muy recurrentes las quejas por la ejecución de los laudos, el artículo 51 establece que los municipios deben cumplir, sin embargo las instituciones no lo acatan y debemos aplicar la ejecución forzosa, esto es una contradicción porque los Ayuntamientos deben resguardar el estado de derecho, sin embargo es absurdo que sea el Municipio el que se niegue a hacer valer ese derecho, por lo que tenemos que ejecutarlo de forma coercitiva, luego cuando ejecutamos una sentencia lo toman como una cuestión personal, y se genera un enfrentamiento a título personal."

Enfatizó que, "viene un cambio de administración y aumentan las demandas, en estadísticas de 2009 al 2020; el Municipio de San Luis Potosí enfrenta 1,219 demandas, esto significa que son las demandas presentadas de un trabajador o de un colectivo que vieron vulnerados sus derechos laborales, sin embargo, es un problema que se agudiza en cada cambio de trienio en todos los municipios".

Destacó que "es necesario que todas las instituciones podamos unir esfuerzos para realizar jornadas de capacitación para dar seguimiento puntual de las prerrogativas que les otorga la Ley, es terrible que cada cambio de administración se tenga que dar la separación masiva de funcionarios, lo hacen de forma desordenada, violando la Ley y sin salvaguardar los derechos de los trabajadores, además no se toman medidas para establecer una sanción para los servidores que generan estos laudos con cantidades estratosféricas, que no ayudan; así en la medida que se pueda cumplimentar la Ley de Servidores Públicos, hablaríamos de mayor orden".

Sin embargo, "existe una nula intención de dar cumplimiento a estas sentencias que tienen, lo tenemos que ejecutar de manera forzosa y no garantizan el estado de derecho, existe un incumplimiento de los derechos de los trabajadores, esto representa la materialización del fracaso del estado de derecho, siempre se escudan en que no tengo dinero, no tengo presupuesto, tengo otras prioridades y una prioridad no puede estar por encima de una obligación".

Además, indicó que el ente demandado debe acreditar que el recurso proviene de la federación para evitar que sean embargables.

En su intervención, el Maestro Domingo Auces Villalpando, planteó que los municipios tendrían que buscar fuentes de ingreso para cubrir el presupuesto garantizado para laudos laborales y no afectar las finanzas.

"El Artículo 126 de la Constitución que se refiere a la creación de los presupuestos en el gasto y el ejercicio público, no se puede gastar más allá de lo que no se tiene y no se ha presupuestado, y ahora la Corte te pide que crees tu presupuesto y tu concepto indemnizatorio, por lo que vemos no es un problema de dinero sino de constitucionalidad, todos deben cumplir con el mandato constitucional, tanto el Ayuntamiento, el Congreso, y la autoridad ejecutora".

También el Auditor de Asuntos Jurídicos de la ASE, Ismael Santana Escalante, detalló que "es un problema muy amplio, multifactorial, porque la ejecución de un laudo es una de esas obligaciones que son compartidas, donde el Cabildo alcanza responsabiidad en caso de no cumplir con la obligación, y para contrarrestar se debe dejar constancia de las acciones implementadas ya sea para el cumplimiento o bien dejar las bases para realizar el pago gradual, lo que está prohibido es heredar a la siguiente admistración, esto nos lleva a la inhabilitación y multas que remiten al artículo 40 de la Ley de Responsabilidades de Servidores Públicos del Estado".

Y agregó que "en la medida que se dejen instrumentos coordinados para resolver este problema es que se pondrá alcanzar una forma eficaz de solución, de lo contrario no se avizora a pronto plazo, pero es importante que cada uno de nosotros contribuya para que se cumpla la Ley".

Para ver el foro completo puede consultar las redes sociales de CEFIM, en Facebook y Twitter.