La dip. sara rocha medina presentó una iniciativa de reforma a la ley de salud mental del estado

La dip. sara rocha medina presentó una iniciativa de reforma a la ley de salud mental del estado

las secretarías de salud y del trabajo deben coordinarse para vigilar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y el agotamiento profesional (burnout)

Emsavalles| San Luis Potosí, S.L.P.| Sábado, 11 de Abril de 2026| 11:31

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La diputada Sara Rocha Medina presentó una iniciativa de reforma a la Ley de Salud Mental del Estado de San Luis Potosí, para que exista colaboración entre la Secretaría de Salud y la de Trabajo, a fin de vigilar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y el agotamiento profesional (Burnout), garantizando entornos laborales sanos y productivos en el Estado.

La reforma define como factores de riesgo psicosocial: aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

Agotamiento Profesional (Burnout): Síndrome derivado de la despersonalización, el agotamiento emocional y la insatisfacción en el trabajo como problemas en el ejercicio de la medicina y el desarrollo profesional.

La Secretaría de Salud en coordinación con la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, deberá brindar información, capacitación y establecer mecanismos de vigilancia y prevención de factores de riesgo psicosocial, así como la detección temprana y atención del Agotamiento Profesional (Burnout), a fin de promover la salud mental entre los trabajadores de los entes públicos y privados.

En la exposición de motivos, la legisladora señaló que el crecimiento económico debe ir de la mano con la protección de la salud integral; cerca del 60% de la población mundial trabaja y todos los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral seguro y sano, ya que el trabajo puede proteger la salud mental.

Para las personas con problemas de salud mental, el trabajo decente puede contribuir a la recuperación y a la inclusión, y mejorar la confianza y el funcionamiento en la sociedad.

Los entornos de trabajo, seguros y sanos, no solo son un derecho fundamental, sino que también tienen más probabilidades de minimizar la tensión y los conflictos en ese ámbito y mejorar la fidelización del personal, así como el rendimiento y la productividad laborales.

Por el contrario, la falta de estructuras efectivas y apoyo en el trabajo, especialmente para quienes viven con trastornos mentales, puede afectar la capacidad de las personas para ser eficaces y disfrutar con su trabajo, menoscabar la asistencia de las personas al trabajo e incluso impedir que, para empezar, obtengan un trabajo.

La diputada Rocha Medina señaló que el estrés crónico y el agotamiento no solo afectan la vida privada del trabajador, sino que merman la productividad de los sectores públicos y privados, incrementan el ausentismo y generan una carga económica adicional para los servicios de salud pública.

La Ley de Salud Mental vigente reconoce la importancia del bienestar en el ámbito laboral, pero carece de mecanismos operativos y definiciones técnicas que permitan a las autoridades intervenir de manera preventiva.

Actualmente, el sistema de salud reacciona cuando el trastorno mental ya está presente, por ello, la iniciativa busca un cambio de paradigma hacia la prevención y vigilancia activa dentro de los centros de trabajo. El Burnout ha sido reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un fenómeno ocupacional vinculado al estrés crónico en el trabajo.

El síndrome de burnout se conceptualiza como resultado del estrés laboral crónico que no se ha gestionado con éxito. Se caracteriza por tres dimensiones: sentimientos de agotamiento o pérdida de energía; mayor distancia mental respecto del propio trabajo, o sentimientos de negativismo o cinismo relacionados con el propio trabajo y eficacia profesional reducida.

La iniciativa se turnó a las comisiones de Salud y Asistencia Social y Trabajo y Previsión Social para su análisis y dictamen.