Inician paro de "brazos caídos" en la Facultad de Ciencias de la Información de la UASLP por denuncias de violencia laboral

Inician paro de "brazos caídos" en la Facultad de Ciencias de la Información de la UASLP por denuncias de violencia laboral

Emsavalles| San Luis Potosí, S.L.P.| Lunes, 26 de Enero de 2026| 18:46

---

Por Diario Potosí

Trabajadoras y trabajadores administrativos sindicalizados de la Facultad de Ciencias de la Información (FCI) de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) iniciaron un paro de brazos caídos como medida de protesta ante lo que califican como la falta de atención institucional a diversas denuncias por acoso laboral, abuso de poder y omisiones administrativas al interior de la entidad académica.

El personal informó que el pasado 23 de enero de 2026 fue entregado un pliego petitorio formal a las autoridades universitarias, en el que se exponen inconformidades acumuladas durante un periodo prolongado y que, aseguran, no han sido atendidas de fondo. Entre las principales exigencias se encuentra la remoción de Rocío Elena Leura Vargas, administradora de la facultad, así como de Norma Lilia Ariceaga Hernández, secretaria general, a quienes señalan por presuntos actos constitutivos de acoso laboral.

De acuerdo con las y los trabajadores, las situaciones denunciadas contravienen disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo, la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS, así como derechos laborales y sindicales reconocidos en la legislación vigente. Añadieron que, pese a haber seguido los canales institucionales, no han recibido respuestas claras ni medidas de protección efectivas.

Otro de los puntos que ha generado inconformidad es la contratación de personal externo, particularmente en el área de Recursos Humanos, situación que consideran irregular en un contexto de restricciones financieras que atraviesa la universidad y que, a su juicio, impacta negativamente en la operación interna y en el clima laboral.

Las y los inconformes señalaron que la manifestación se mantiene de forma pacífica, legal y ordenada al interior de las instalaciones de la facultad, privilegiando el diálogo como vía de solución. No obstante, advirtieron que, de no obtener respuestas concretas, continuarán con nuevas denuncias y acciones laborales.

Postura de la Rectoría

El rector de la UASLP, Alejandro Javier Zermeño Guerra, reconoció la existencia de un conflicto entre personal administrativo y la administración de la facultad, aunque consideró que parte de la tensión se enmarca en el actual periodo de negociaciones salariales que vive la universidad. Indicó que estas manifestaciones suelen presentarse en ese contexto y expresó su expectativa de que el conflicto pueda resolverse en el corto plazo.

Respecto a las denuncias de acoso laboral y hostigamiento, señaló que es necesario analizar cada caso de manera cuidadosa, al considerar que algunas inconformidades surgen cuando se exige a las personas trabajadoras cumplir con funciones que ya forman parte de sus responsabilidades. Añadió que no cuenta con reportes específicos sobre denuncias de acoso sexual en esa facultad.

El rector también negó que existan contrataciones externas que afecten las condiciones laborales del personal sindicalizado, y explicó que las reasignaciones administrativas corresponden a personal universitario con funciones definidas. Recordó además que entre el 85 y 87 por ciento del presupuesto universitario se destina al pago de salarios, lo que refleja la presión financiera que enfrenta la institución.

Contexto universitario

El paro en la Facultad de Ciencias de la Información se da en un contexto más amplio de tensiones laborales y denuncias por violencia en distintos espacios de la UASLP, donde en los últimos meses se han visibilizado reclamos relacionados con condiciones de trabajo, acoso y la exigencia de mayor transparencia y atención institucional.

El conflicto pone nuevamente sobre la mesa la necesidad de mecanismos eficaces de diálogo, prevención y atención de la violencia laboral, así como de una respuesta institucional que garantice condiciones dignas y seguras para el personal universitario.