La Dip. Sara Rocha Medina presentó una iniciativa que propone la transparencia salarial

La Dip. Sara Rocha Medina presentó una iniciativa que propone la transparencia salarial

Obliga a la publicación de rangos de remuneración en ofertas de empleo para eliminar brechas de desigualdad.

Emsavalles| San Luis Potosí, S.L.P.| Viernes, 03 de Abril de 2026| 12:49

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La diputada Sara Rocha Medina presentó una iniciativa de reforma a la Ley para el Desarrollo Económico Sustentable y la Competitividad del Estado de San Luis Potosí, que propone la transparencia salarial como forma de competitividad, obligando a la publicación de rangos de remuneración en ofertas de empleo para eliminar brechas de desigualdad.

En la exposición de motivos, establece que en el actual mercado laboral de San Luis Potosí, la falta o incompleta información en las ofertas de empleo perpetúa la brecha salarial de género, entendiéndose como el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres.

En México solo el 45% de las mujeres en edad productiva trabajan, en comparación con el promedio de 78% de los hombres mexicanos, según datos de la OCDE que coinciden con la más reciente encuesta Nacional de Ocupación, dijo la presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social.

La diputada Rocha Medina expuso que "la transparencia laboral no es solo una medida de equidad, sino una herramienta de competitividad. Al obligar la publicación de rangos salariales, se vuelven eficientes los procesos de reclutamiento, se reduce la rotación de personal y se fomenta una cultura de confianza corporativa que atrae talento calificado al Estado".

No solo implica publicar abiertamente los sueldos de todos los empleados, existen diferentes niveles: desde compartir rangos de compensación por puesto, hasta hacer públicos los sueldos individuales. En su esencia, busca eliminar secretos en torno al dinero y demostrar que la retribución económica está basada en criterios claros como desempeño, responsabilidades y experiencia. No solo implica publicar abiertamente los sueldos de todos los empleados.

Añadió que "existen diferentes niveles: desde compartir rangos de compensación por puesto, hasta hacer públicos los sueldos individuales. En su esencia, busca eliminar secretos en torno al dinero y demostrar que la retribución económica está basada en criterios claros como desempeño, responsabilidades y experiencia".

La legisladora Sara Rocha manifestó que esta reforma responde a las recomendaciones de la OCDE, posicionando a San Luis Potosí como un referente nacional, que armoniza el desarrollo económico con el respeto a la dignidad humana y la igualdad sustantiva. Por ello, resulta en la imperiosa necesidad que se garantice, que toda estrategia de fomento económico y programa de generación de empleo en el Estado incluya mecanismos de transparencia salarial obligatoria, asegurando que el crecimiento económico potosino sea verdaderamente inclusivo y libre de discriminación.