Semana del 26 de Octubre al 01 de Noviembre de 2024

Julio Guido: "La salud de los trabajadores municipales en Valles es prioridad"

Julio Guido: "La salud de los trabajadores municipales en Valles es prioridad"

Los ayuntamientos, como el de Ciudad Valles, deben enfrentarse no solo a las enfermedades de sus trabajadores, sino también a los desafíos estructurales y culturales que impiden un acceso pleno a la salud.

En los últimos años, la salud de la base trabajadora de los ayuntamientos ha sido un tema recurrente y crucial. Enfrentar este reto ha implicado buscar soluciones creativas, eficientes y, sobre todo, sostenibles, considerando que muchas de las personas empleadas por estos gobiernos locales carecen de los beneficios tradicionales que otorgan instituciones como el IMSS o el ISSSTE. En el caso de Ciudad Valles, San Luis Potosí, esta situación se presenta como un desafío aún mayor, debido a la falta de recursos y la necesidad de ofrecer servicios médicos de calidad a una plantilla de más de 1,500 trabajadores. Julio Guido Azuara, director de servicios de salud del municipio, compartió algunos de los planes y retos a los que se enfrentan en su administración.

SIN IMSS NI ISSSTE
Uno de los principales problemas es que muchos de los trabajadores del ayuntamiento no están afiliados a instituciones de salud pública como el IMSS o el ISSSTE. Esto significa que el municipio debe asumir la responsabilidad de garantizar que sus empleados reciban atención médica adecuada. "Una de nuestras principales funciones es darle la salud a todos los trabajadores del ayuntamiento", explica Guido Azuara. Se refiere no solo a los de confianza, sino también a los sindicalizados, que en total suman más de 1,500 personas.

La magnitud del reto es considerable. Además de la atención médica básica, se les debe proporcionar acceso a especialidades, servicios odontológicos, imagenología (como radiografías) y estudios de laboratorio. Para el ayuntamiento, esto representa "un gasto fuertísimo", señala el director de salud, lo que obliga a buscar alternativas que ofrezcan un trato digno y asequible. Esto implica, entre otras cosas, "buscar especialistas de gran nivel y con costos que podamos solventar sin problema".

CONVENIOS Y REFORMAS EN LOS SERVICIOS DE SALUD
El panorama de salud a nivel nacional también está en transformación. A medida que se implementan reformas como el Insabi y el IMSS-Bienestar, los municipios enfrentan dificultades adicionales. Aunque algunas reformas anteriores no lograron el impacto esperado, el nuevo gobierno ha hecho de la salud una prioridad desde el principio. "Hay cambios a nivel nacional", confirma Julio Guido Azuara, quien explica que el municipio ha establecido convenios con instituciones como el Hospital General para ofrecer servicios médicos a los trabajadores. Sin embargo, estos convenios a veces se detienen, como en el caso del IMSS-Bienestar, lo que complica aún más el panorama.

A pesar de las dificultades, el municipio sigue buscando alternativas para ofrecer atención médica adecuada a su base trabajadora. Un ejemplo de esto es la participación en iniciativas de prevención, como el Día Mundial de la Prevención del Cáncer de Mama.

LA PREVENCIÓN DEL CÁNCER DE MAMA: UN RETO CULTURAL
El cáncer de mama es una de las principales causas de muerte entre las mujeres en México, y Ciudad Valles no es la excepción. Sin embargo, la prevención sigue siendo un reto, no solo por la falta de servicios, sino también por barreras culturales. "Todavía en ciertas familias hay tabús", reconoce Guido Azuara. La autoexploración es clave para la detección temprana de la enfermedad, pero muchas mujeres no se someten a revisiones debido a que sus parejas no lo permiten. "Desgraciadamente nos encontramos con muchos esposos que no permiten a sus mujeres que sean valoradas", agrega el funcionario.

Este machismo, profundamente arraigado, impide que las mujeres busquen atención médica, incluso cuando detectan anomalías en sus cuerpos. Para contrarrestar esta situación, el ayuntamiento ha puesto en marcha campañas de concientización, enfocadas en educar a la población sobre la importancia de la prevención. "Vamos a hacer mucho hincapié en llevar a cabo por medio de todos los medios de comunicación cómo llegar a todas esas mujeres para que se hagan una autoexploración", enfatiza Guido Azuara.

LA SALUD DE LA BASE TRABAJADORA: UN COSTO ELEVADO
Más allá del cáncer de mama, la hipertensión y la diabetes son las dos enfermedades más comunes entre los trabajadores del ayuntamiento. "Estamos haciendo el análisis para sacar las 10 enfermedades más frecuentes que tenemos en los trabajadores", comenta Guido Azuara. La hipertensión y la diabetes no solo afectan la salud de los empleados, sino que también representan un gasto significativo para el municipio. "Nos genera mucha incapacidad en trabajadores porque están muy descontrolados", explica, lo que a su vez disminuye la productividad laboral y aumenta los costos para el ayuntamiento.

El director de salud subraya la necesidad de que los empleados tomen conciencia sobre su salud. "Nos está generando al ayuntamiento un costo muy elevado", advierte, en gran parte debido a la falta de ejercicio y los malos hábitos alimenticios que han proliferado en los últimos años. En ese sentido, uno de los objetivos de la administración municipal es fomentar una cultura de prevención y autocuidado entre sus empleados, con el fin de reducir la incidencia de estas enfermedades crónicas.

UN RETO FINANCIERO Y ADMINISTRATIVO
Garantizar la salud de la base trabajadora no es solo un desafío médico, sino también financiero y administrativo. "Es un reto financiero, administrativo y de logística para los ayuntamientos poder ofrecer a la gente este tipo de garantías", subraya Guido Azuara. El presidente municipal, David Medina, ha instruido que no se escatime en la salud de los trabajadores, pero la realidad es que los recursos son limitados.

El futuro de la salud en los ayuntamientos, y en Ciudad Valles en particular, dependerá de la capacidad de las administraciones locales para encontrar soluciones sostenibles a estos problemas. La salud de los empleados no solo es una responsabilidad legal, sino también una inversión en la productividad y bienestar de los municipios.

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