Sábado, 27 de Noviembre de 2021
CIUDAD VALLES, S.L.P.
DIRECTOR GENERAL.
SAMUEL ROA BOTELLO
Semana del 09 de Julio al 15 de Julio de 2021

Manuel Lozano Nieto: Balance positivo en empleo y paz laboral en la entidad

Manuel Lozano Nieto: Balance positivo en empleo y paz laboral en la entidad



Ante la pandemia se implementaron estrategias para evitar el menos daño posible, afirma

El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Manuel Lozano Nieto, consideró que cerrará su gestión con un balance positivo, "definitivamente en materia de generación de empleo tuvimos una época sin precedentes, en el año 2017 tuvimos cerca de 40 mil empleos creados en un solo año, cuando veníamos generando en promedio de 10 a 15 mil al año, esto tuvo que ver con la apertura de plantas como BMW, Goodyear y muchas otras que llegaron alrededor de ellas".

"Se acordarán que en algún momento hasta empezaba a ser el problema en San Luis Potosí la falta de mano de obra, ya había ciertas quejas por parte del sector empresarial, en ese entonces se sabía que iba a llegar otra planta, que era Ford, había mucho nerviosismo por ello y finalmente la decisión de Ford fue no seguir con el proyecto y eso no fue menoscabo para que la generación de empleo siguiera dándose", destacó.

"En 2018 todavía crecimos de forma importante, en 2019 ya empezamos un poquito a detenernos y qué decir del 2020, creo que nadie quisiera vivir en ninguna administración de gobierno lo vivido ese año, una emergencia de salud como la conocemos, con el problema no local, no nacional, mundial, que detuvo de manera general a nivel productivo todo el continente y de todo el mundo, entonces eso definitivamente creo que hizo que rompiera el balance, equilibrio y crecimiento que en San Luis Potosí veníamos teniendo y nos hizo tener que cambiar la estrategia, que era de promover el empleo ahora para contenerlo, para buscar que esta situación de salud no provocara un desempleo masivo, y que evidentemente tuviera la menor afectación", añadió.

"Afortunadamente no nos fue mal entre el mes de marzo y junio del año pasado, llegamos a tener menos 22 mil 600 empleos y si los comparas con el número que te acabo de dar estás hablando de que estamos perdiendo lo que solías crecer en 2 años promedio antes del 2015, y para nosotros fue muy preocupante, hubo una interlocución muy directa con el sector y organismos empresariales, con las propias empresas, directores de plantas, recordarán que salió un decreto publicado en el Diario Oficial que instruía al paro total de producción, con excepción de las empresas esenciales", mencionó.

Sin embargo dijo que no quedaba muy claro cuáles eran las esenciales, hubo que estar trabajando con un poco más de comunicación, hablando con la Secretaria del Trabajo federal pidiéndole que reconsiderara que algunas plantas fueran esenciales, cuya fortaleza tiene San Luis Potosí, como el tema siderúrgico, de alimentos, y no obstante al final de cuentas el balance no es malo.

"Cerramos el 2020 sólo con 6 mil empleos perdidos, de los cuales 5 mil se perdieron en diciembre, este es dato importante porque es un mes que año con año pierde empleo, porque así están muchas de las estrategias de las empresas, suelen terminar contratos y volver a recontratar a la gente a partir del mes de enero,si tomas en cuenta que traías 22 mil 600 empleos perdidos en su momento y cerraste el año con 5 mil que se perdieron en diciembre en una condición cíclica que se da, estamos en una recuperación bastante buena", aseveró.

En lo que va de 2021, Manuel Lozano Nieto afirmó "traemos un saldo positivo de 5 mil, casi estamos tablas en relación a la pérdida tremenda del año pasado y hemos tenido en los últimos 2 meses pérdida, pero específicamente pérdida en el sector primario, que es la caída también cíclica de cada año entre finales de julio y principios de agosto, donde tenemos precisamente la caída en la industria cañera en la Huasteca Potosina se termina el corte de caña, la zafra y se vuelve a recuperar en el mes de agosto, esos son los dos datos de caída que traemos con los dos últimos meses, abril y mayo, que tienen que ver con este sector".

No obstante, refirió "hemos estado viendo crecer el sector comercio, de servicios, de restaurantes, hoteles a nivel general, obviamente esto es en razón del regreso al semáforo verde, ojalá ahí sigamos por muchos meses más, asumiendo la ciudadanía una responsabilidad de cuidado como lo hemos venido haciendo hasta ahorita; el sector terciario ha venido recuperándose a muy buen nivel en los últimos meses, tomando en cuenta que fue uno de los sectores que más afectados habían salido".

"Entonces hubo varias estrategias que se tomaron el año pasado, se estuvieron recibiendo convenios entre los sindicatos y las empresas, donde se descontaban los salarios en razón de la disminución o suspensión temporal de la jornada laboral, y creo que todo eso vino a amortiguar que el empleo no se perdiera, para cuando terminó la emergencia el año pasado la gente pudiera regresar a sus trabajos, entendían la situación los trabajadores, iban a dejar de trabajar porque la planta iba a tener que dejar de producir y parar, entonces recibimos un número muy importante de convenios, hablo de arriba de 500 que pudieron amortiguar la caída del empleo terminando la pandemia, esto es el balance en cuanto a la generación de empleo", puntualizó.

En cuanto a paz laboral, Lozano Nieto precisó "también creo que los números son muy positivos, con sus excepciones, pero la relación obrero-patronal en el sector productivo, generalizando la industria manufacturera, sector primario, terciario, servicios, comercio, centros de producción agrícola tecnificados, siempre afortunadamente teniendo una buena comunicación entre asociaciones sindicales y empresas, y logrando con ello la paz y estabilidad laboral que es una parte muy importante que el sector productivo en San Luis Potosí hoy goza, de esa paz y estabilidad y así se va a entregar, un sector productivo en una condición muy adecuada y obviamente con un piso sólido para que pueda eventualmente ir creciendo el empleo y obviamente la inversión".

El Secretario del Trabajo reiteró que la situación de salud vino a cambiar mucho la situación laboral, pues hay muchas empresas que han decidido ya no regresar al personal administrativo y dejarlo haciendo el trabajo de casa, como se conoce, incluso hubo una reforma publicada en el Diario Oficial que lo regula, le da ciertas alternativas a las empresas para que puedan recibir los trabajadores ciertos beneficios económicos, subsidios y equipamiento.

"Algo que también tengo que anunciar es que San Luis Potosí se conforma, dentro de 8 estados, en uno de los primeros que implementa la reforma laboral, ya aplicándose, lo que significó que tengamos los centros de atención en materia laboral, nunca concientizamos abrir un solo centro de conciliación, que es la etapa previa a los juicios que ahora se tendrán que desahogar ante el Poder Judicial y jamás dejamos de lado la importancia que tenía que esta instancia conciliatoria, se acercará a todas las regiones del estado, tenemos uno en Ciudad valles, Matehuala, Rioverde y la Capital, y en todos los números son muy positivos, traemos cerca del 85% de conciliación", expresó.

"Somos de los 8 estados que entramos en la reforma, los que mejores números traemos, hoy solamente el 6% de los asuntos que entran no se concilian y en ellos entregan certificados de no conciliación y que eventualmente pueden volverse demandas laborales, hablando de números específicos, a la fecha hemos entregado alrededor de 450 certificados de no conciliación, es decir son 450 potenciales demandas en juicio, si nos vamos a que estamos a la mitad del año y le ponemos un número de cálculo, a ojo de buen cubero cerraremos en mil instancias de no conciliación en este año, serían mil demandas potenciales, contra 4 mil que solían entrar al año en las Juntas de Conciliación", agregó.

"Para que se den cuenta de la importancia que hoy representa la reforma laboral, estamos ahorrando un número muy importante de demandas laborales con todo lo que ello significa, que es poner a trabajar a un tribunal con el costo que implica para los trabajadores el contratar abogados y gastar, y lo que significa también para los patrones y no recibir las prestaciones de ley que les corresponden a los trabajadores en tiempo y forma", ponderó.

"Entonces, desde cualquier punto de vista creo que las reformas laborales en San Luis Potosí han sido exitosas, todos los estados para el año que entra tienen que haberla implementando, a más tardar para mayo del 2022, y por eso en un asumir con mucha responsabilidad política, institucionalidad, el Gobernador decidió que fuéramos de los primeros estados, atendiendo a una invitación que se nos hiciera por parte de ella Secretaría del Trabajo Federal, para dejar un modelo consolidado a la próxima administración", dijo finalmente Manuel Lozano.

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