Policías estatales de SLP rebasan el piso salarial nacional planteado para 2026

Policías estatales de SLP rebasan el piso salarial nacional planteado para 2026

El estado se ubica por encima del salario digno mínimo planteado por el SESNSP y la Conasami.

Diario Potosí| Emsavalles| San Luis Potosí, S.L.P.| Viernes, 10 de Julio de 2026| 07:52

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Los policías estatales de San Luis Potosí perciben un salario neto mensual de 18 mil 898.70 pesos, de acuerdo con el más reciente Informe Semestral de la Fuerza Armada Permanente en Tareas de Apoyo a la Seguridad Pública, cifra que coloca a la entidad por encima del piso salarial de 15 mil pesos netos propuesto a nivel nacional para mejorar las condiciones laborales de los elementos de seguridad.

El documento señala que el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP) y la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) desarrollan una metodología para establecer un salario digno policial por entidad federativa durante 2026. El objetivo es reducir las brechas salariales entre los estados y garantizar que los servicios de seguridad pública se presten en condiciones dignas, con utilidad social y sin discriminación, conforme al artículo 61 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

La información reportada por las entidades federativas durante el primer trimestre de 2026 muestra que San Luis Potosí registra un salario neto mensual de 18 mil 898.70 pesos, ubicándose por encima del umbral nacional planteado y en un nivel similar al de otras entidades con mejores remuneraciones para sus corporaciones policiales.

En materia de prestaciones, el diagnóstico nacional revela que todavía existen áreas de oportunidad. Solo una entidad federativa ofrece la totalidad de las 13 prestaciones consideradas para el personal policial, mientras que 24 estados cuentan con una cobertura intermedia, de entre 10 y 12 prestaciones. Además, siete entidades presentan rezagos importantes al otorgar nueve o menos beneficios laborales. Las mayores carencias se concentran en el fondo para vivienda y el apoyo para familiares, mientras que los servicios médicos, las incapacidades y las licencias por maternidad ya tienen cobertura universal.

El informe precisa que la metodología para determinar el salario digno específico de cada entidad aún se encuentra en desarrollo, por lo que una vez concluida se darán a conocer los montos de referencia que servirán para homologar las percepciones de las corporaciones policiales en todo el país.