Semana del 29 de Julio al 04 de Agosto de 2022

Néstor Eduardo Garza: SLP con la mejor justicia laboral en Norteamérica

Néstor Eduardo Garza: SLP con la mejor justicia laboral en Norteamérica

Pondera los esfuerzos que se han hecho y que han merecido el reconocimiento en el T-MEC

Luego de que el estado es colocado en los primeros lugares de reconocimiento por parte de los órganos encargados del monitoreo del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Néstor Eduardo Garza Álvarez, afirmó "tenemos un trabajo extremamente coordinado, los tres niveles de gobierno, y es importantísima la certeza jurídica en materia laboral para las inversiones extranjeras hoy en México, y en San Luis Potosí afortunadamente el gobernador que tenemos está abordando el tema, dándonos indicaciones y marcándonos una directriz en el sentido de que tenemos que generar esa certeza jurídica".

"Hoy San Luis Potosí está reconocido como el mejor en todo el país en la implementación de la reforma laboral en las conciliaciones del capítulo 23 del T-MEC, y por supuesto estamos siendo punta de lanza de muchos proyectos de avanzada para cumplir con la agenda 2030 de la ONU para el desarrollo sostenible, entonces estamos trabajando y tenemos un nivel de conciliación del 89%, para que te des una idea, en comparativa Guanajuato está por debajo del 80, el Edomex está por debajo del 80%, y San Luis Potosí dando señales de que aquí hay certeza legal", añadió.

Y precisamente ante la certeza jurídica laboral que existe en la entidad, destacó "cuando no hay una solución entre las partes, en el Centro de Conciliación Laboral se expide esta constancia de no conciliación, que es una condicionante para promover tu demanda ante el tribunal, hemos estado en pláticas con el Poder Judicial y ya habilitó un buzón mixto en la sala que tiene en Ciudad Valles, para que ahí se puedan presentar las demandas laborales, entonces de entrada para promoverla aparte de los medios electrónicos, tienen esta otra opción, en estas implementaciones de tecnología, en estas nuevas formas de eficientizar que tienen algunas instituciones de gobierno, la gente, las personas, los usuarios tardan en agarrarle confianza, estamos acostumbrándonos".

"Cuando hago un trámite con el banco, no estoy acostumbrado haciéndolo por teléfono, estoy acostumbrado a ver al ejecutivo, entonces es la misma situación, pero poco a poco tenemos que ir adoptando, creo que el Poder Judicial está siendo sensible a este tema y por eso los diálogos que hemos tenido de implementación de crecimiento y demás, de búsqueda, porque es lo que nosotros hacemos desde el Poder Ejecutivo, la búsqueda del acceso a la justicia de todos los ciudadanos y la clase trabajadora, en ese ánimo es cuando invitamos, pedimos y hacemos gestiones para que el Poder Judicial en todas estas tareas, que son muchas las que tienen, se tome en cuenta la materia laboral, que es algo nuevo para ellos y que representa como muchas otras áreas todo un reto", agregó.

Incluso mencionó en cuanto a la reforma laboral, "esperamos en los próximos días una visita de seguimiento por parte del Gobierno Federal, de Luisa María Alcalde, para analizar y revisar; se creó con integración de San Luis Potosí, una comisión por así decirlo, donde se le da seguimiento a la implementación en todo el país y mes tras mes, no solamente informamos cómo va el centro de conciliación, que por ejemplo ahorita te decía con números precisos, que hemos atendido más de 25,000 asuntos, que tenemos un porcentaje en total en todo el estado arriba del 89%, sino que también se va analizando cómo va a desempeñándose el rezago de las juntas locales y especiales".

"Como es el caso de Valles y también se va analizando cómo avanzan los procesos en el tribunal, que tiene una carga muy importante en el tema de las declaraciones de beneficiarios, cuando se trata del fallecimiento del trabajador, de las pensiones, etcétera, una carga importante en la materia del Instituto Mexicano del Seguro Social, entonces ese análisis lo hacen los que son concurrentes a la instancia, nosotros la única concurrencia que tenemos es cuando ponemos la defensa del trabajador, desde la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, pero sobre el ejercicio, la justicia, plazos, formas de trabajar, hemos sido partícipes de ayudar, de abonar al Poder Judicial, al tribunal para que vaya mejorando sus condiciones", abundó.

"Hace apenas, no me quiero equivocar 1 o 2 meses, le facilitamos personal de la Secretaría del Trabajo al Poder Judicial, al Tribunal Laboral para que se fuera comisionado y nos ayude con las tareas, y esta es parte de la estrategia que se tiene desde arriba, desde la Suprema Corte de Justicia de la Nación, así como del Poder Legislativo, en las tareas y lo que está plasmado en los mismos transitorios de la creación o de la implementación de la reforma laboral, que es que vayamos apoyando la mudanza a este nuevo sistema, la evaluación de los plazos y demás, pecaría diciéndote si es bueno o es malo, pero sin lugar a dudas cuando te platico de 25,000 asuntos en un año y medio de que se implementó la reforma laboral, te puedo decir que el acceso a la justicia no se duplicó, ni se triplicó, se cuadriplicó en San Luis Potosí", ponderó.

En cuanto a si se ha logrado la eficacia y eficiencia en la justicia en materia laboral, Garza Álvarez consideró "el acceso es clave, cuando el ciudadano ve una institución que está fortaleciéndose, que genera condiciones, que se les atiende bien, confía en ella, antes accedían a las demandas en las juntas y demás promedio al año 5 mil personas, hoy el primero año te puedo decir que cerró con 19 mil asuntos, porque generamos las condiciones para que el sistema sea confiable para los trabajadores, que el empresario confíe en entrar al sistema".

"Entonces, cuando nosotros tenemos 25 mil asuntos y el 89% lo resolvemos en etapa previa a juicio, imagínate que yo tengo una conciliación del 56% como el estado de Tlaxcala, imagínate que el Poder Judicial tuviera más de 10 mil asuntos, si la junta estaba colapsada con 5 mil, imagínate de la noche a la mañana cómo le iría, eso es lo que genera eficacia, rapidez, justicia, negociación, diálogo, el que hagamos práctico el acceso a la justicia es de mucho beneficio para todos, para el sector productivo en general, para el Poder Judicial, para el Ejecutivo y por supuesto que es un impacto social importantísimo, no hay ninguna dependencia del gobierno que atienda tan rápido, ni resuelva tan rápido, porque en menos de 5 días resolvemos las necesidades de la gente, como lo hace la Secretaría de Trabajo por medio del Centro de Conciliación Laboral", aseveró.

El Secretario enfatizó "lo que se trata es que el trabajador resuelva sus dudas con las autoridades, muchas veces pasa que el primo del amigo, que tengo un compadre que es abogado, que el papá de mi suegro y demás y se asesoran muy laxamente, lo que les invitamos es que confíen en la institución de gobierno que estamos formando y que por ejemplo cuando el trabajador va a pelear por un despido injustificado, por un abuso, por lo que se considere que es un agravio de ellos en materia laboral, que no le cueste tampoco".

"Porque cuando van y demandan, el abogado en el ejercicio de su profesión por supuesto que tiene que generar sus adecuados argumentos, cuando accede a una justicia con el apoyo del estado, que es el gobierno por medio de la procuraduría, es gratuito, entonces el trabajador dice, ‘sabes a mí me tocaban 30 mil pesos y me ofrecieron 25, pero si me voy a la demanda a lo mejor si consigo los 30, pero el abogado me va a costar el 20 o 30%, entonces ya no tengo ni siquiera 25, tengo 22 o 20’, entonces en el Centro de Conciliación Laboral los trabajadores tienen certeza de que nadie los puede obligar, ellos toman las decisiones, existe ya el criterio del tribunal donde el trabajador se representa así mismo, obviamente existen los casos colectivos y demás donde hay representación, pero cuando el trabajador quiere ejercer su derecho, el que atiende el asunto ahí y a quien se le asesora es al trabajador directamente, no entra ningún abogado con ellos", destacó.

"Entonces eso también facilita, porque el trabajador de primera mano, de frente está viendo lo que le corresponde y a lo que podía acceder, y cuando llegó el abogado de la empresa, el conciliador propone, entonces eso no existía, antes era le firmo el poder y ahí vaya con el abogado a pelear, solamente cuando lo invitaban de testigos o a las testimoniales o alguna documental, el trabajador era cuando iba, aquí el que está en todo el proceso en diálogo con el abogado de la empresa es el trabajador y esto es lo que está generando la confianza", indicó.

Aclaró que en el sistema de justicia laboral actual, "si el agravio es grande, la reparación va a ser grande, pero el creer que la demanda es un método de extorsión al patrón, es equivocado también, por eso cuando se platica con la procuraduría, con los conciliadores, obviamente los contratos los pagamos nosotros desde el centro y el Gobierno del Estado, pero los conciliadores son los mejores, se escoge a los mejor evaluados, no los contrato y luego los evalúo, primero los evaluó y luego los contrato, esto también es importante, es gente preparada la que está ahí trabajando".

Y es precisamente por este trabajo, que se han alcanzado los números respecto al monitoreo del T-MEC, sobre lo cual puntualizó "tenemos muchas áreas de oportunidad en las que tenemos que seguir trabajando, pero el acceso a la justicia inmediato, eficaz y eficiente es ejemplo en la región y con región me refiero a la norteamericana, nada de pretensión y voy a pecar, pero en San Luis Potosí se accede más rápido a la justicia laboral que en cualquier otro estado de Norteamérica, ya sea de Canadá, Estados Unidos y México.

Respecto al caso laboral de Alejandro Ballesteros Corona y la DAPA, sobre un posible regreso, mencionó "voy a partir por una cosa, el gobernador no vacila cuando dice ‘heredamos cosas malditas’ y la forma de llevar la justicia laboral, las formas de generar condiciones también estaban malditas, entonces estamos poniéndonos a trabajar. ¿Cuál es la línea? Porque yo sé que se hablan de líneas, pero vamos a abordarlo como es, las grillas y demás no, la única línea que existe en este momento es la línea de la justicia y punto, usted ordenó que se evaluaran unas pruebas nuevas y sobre esto se determinará el laudo y demás, ya se determinó, ya se envió por correo certificado y bueno se atravesaron las vacaciones del Poder Judicial, de la propia junta y demás, en su momento, cuando se regrese, se harán las notificaciones que haya a lugar conforme a derecho".

¿Sin violar el debido derecho, regresa Ballesteros? Se le preguntó y respondió "los únicos que pueden hoy, sin necesidad del tribunal y la junta y demás, decidir si Alejandro Ballesteros va a seguir trabajando en la DAPA o no, es la misma DAPA, a ver, es bien sencillo, si tú quieres despedir a alguien que trabaja contigo, lo haces conforme a derecho y lo despides bien, así de simple, si la DAPA, si la determinación que en su momento se notifique determina que Alejandro Ballesteros tiene que ser reinstalado, será reinstalado, pero si continua, eso no depende de nosotros, ese es tema de la DAPA y de él, así de sencillo, es cosa nueva y si la junta ahora que se notifique el tema determina que no deberá de ser reinstalado, es tema de ellos también".

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