Iniciativa de nueva ley de carrera judicial sentará bases para regular la integración de personas servidoras públicas del Poder Judicial

Iniciativa de nueva ley de carrera judicial sentará bases para regular la integración de personas servidoras públicas del Poder Judicial

Su ingreso y permanencia dependerá de su experiencia, trabajo y eficiencia: Dip. Sara Rocha Medina.

Emsavalles| San Luis Potosí, S.L.P.| Viernes, 13 de Febrero de 2026| 15:35

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La diputada Ma. Sara Rocha Medina, presidenta de la Directiva del Congreso del Estado, señaló que la iniciativa de Ley de Carrera Judicial para el Estado de San Luis Potosí, sentará las bases que van a regular el funcionamiento para la integración de las personas servidoras públicas pertenecientes al Poder Judicial del Estado, al ser un pilar fundamental para la especialización de las mismas, con la garantía de un acceso eficaz y eficiente a la justicia en el estado.

"La nueva Ley para la Carrera Judicial es un tema innovador, van a ser reglas claras para todos que es muy importante, es un tema jurídico y de las personas que integren el Poder Judicial y va a depender mucho del trabajo, labor y la eficiencia".

Añadió que la iniciativa se encuentra en análisis, y será complementada por las opiniones de las personas que integran el Poder Judicial, como la Presidenta del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Lourdes Anahí Zarazúa Martínez; el consejero presidente del Órgano de Administración Judicial Francisco Ramos Silva y la magistrada presidenta del Tribunal de Disciplina Judicial Zelandia Bórquez Estrada, entre otros participantes al Foro con el que se inició la revisión de este tema.

La diputada Rocha Medina añadió que "es la primera etapa, esperemos que se hagan muchas aportaciones, porque es un tema que lleva a la transparencia y la legitimidad y a que exista una profesionalización de este espacio, y de manera escalonada; yo creo que es importante para sacarlo bien y todo es perfectible".

La propuesta busca la creación de un sistema integral de carrera judicial, basado en cinco etapas: ingreso, promoción, evaluación de desempeño, permanencia y separación del cargo, con lo que se da prioridad al mérito, la igualdad de oportunidades, transparencia y paridad de género.

Se propone que el ingreso se realizará por medio de convocatoria pública, en concursos de oposición, exámenes teóricos y prácticos, evaluaciones psicométricas, y publicación transparente de resultados.