El secretario del Trabajo y Previsión Social sostiene reuniones con industriales de la UUZI

El secretario del Trabajo y Previsión Social sostiene reuniones con industriales de la UUZI

EMSAVALLES Noticias| San Luis Potosí, S.L.P.| Sábado, 23 de Septiembre de 2017| 10:45

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Como parte de las estrategias de empleabilidad 2017 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha tenido diversas reuniones de trabajo con organismos empresariales y con empresas que en lo particular están incrementando su plantilla laboral y requieren de apoyos institucionales para reclutar el capital humano requerido.

Por tal motivo se llevó a cabo una reunión con la Unión de Usuarios de la Zona Industrial de San Luis Potosí, en la cual se discutieron asuntos relacionados con la estrategia para el empleo 2017 y 2018; en ésta reunión estuvo presente el Lic Manuel Lozano Nieto, Secretario del Trabajo y Previsión Social, Lic. Ricardo Pérez Castillo, Presidente de la UUZI, y 11 de las más importantes empresas de la transformación como Bosch, Aluprint, Nacobre, Cummins, Herdez, GM, BMW y Mabe.

El titular de dicha Secretaría planteó que el Gobernador del Estado, Juan Manuel Carreras López ha determinado acciones a corto, mediano y largo plazo, para dar estabilidad al mercado de trabajo y que las empresas cuenten con el capital humano para los procesos de producción.

Lozano Nieto dijo que en este diálogo se plantearon las acciones y programas que el Servicio Nacional de Empleo de San Luis Potosí ofrece y aquellos programas de retención de talento por parte del Instituto de Capacitación para el Trabajo (ICAT).

Asimismo planteó una importante estrategia, ya probada por algunas de las empresas instaladas en San Luis Potosí, que es el "Programa de Formación Dual", el cual permite que los jóvenes estudiantes puedan ir adquiriendo conocimientos, habilidades y destrezas, generando una identidad con la empresa que tuvieron el proceso de entrenamiento, con el objetivo de construir un semillero de personas debidamente capacitadas y alineadas a las necesidades del sector industrial.

Finalmente los representantes de estas empresas asumieron el compromiso de evaluar sus estrategias de retención y buscar esquemas novedosos y atractivos que permitan captar de una manera estratégica a los jóvenes, mujeres, adultos mayores y personas con discapacidad y de esta manera poder ampliar las oportunidades para todos los sectores de los potosinos